Arbeidscontracten: Artikelen
Informatieve artikelen door de Judex redactie
Wat is het verschil tussen een uitzendovereenkomst en payrolling?
Payrolling lijkt erg veel op uitzenden. Bij payrolling gaat het ook om drie partijen: het payrollbedrijf (de formele werkgever), de inlener en de werknemer. Het payrollbedrijf sluit een arbeidsovereenkomst met de werknemer om deze vervolgens bij de inlener aan het werk te stellen.
Lees verderOntslagvergunning nodig om opdracht ZZP’er te beëindigen?
Soms heeft een freelancer of ZZP'er dezelfde ontslagbescherming als een werknemer. Hoe dat kan? In de wetgeving die regelt dat een werkgever alleen een arbeidsovereenkomst kan opzeggen na een verkregen ontslagvergunning, wordt het begrip "arbeidsovereenkomst" erg ruim omschreven.
Lees verderOvereenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst?
Het komt met enige regelmaat voor dat er tussen twee partijen een discussie ontstaat over de vraag of een bepaalde samenwerking nu gezien moet worden als een overeenkomst van opdracht (bijvoorbeeld een freelance-overeenkomst of een managementovereenkomst) of dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Lees verderWelke VAR-verklaringen bestaan er?
Voor de meeste freelancers of ZZP-ers is de VAR-wuo (Verklaring arbeidsrelatie winst uit onderneming) verreweg de belangrijkste. Maar er zijn nog drie andere VAR-verklaringen.
Lees verderGeen uitzondering meer bij verlengen van arbeidscontracten van jonge werknemers
Voor jongere werknemers golden tijdelijk bijzondere regels als het ging om het aantal en de maximale duur van tijdelijke arbeidscontracten.
Lees verderWat is een geheimhoudingsbeding precies?
Een geheimhoudingsbeding is een vrij veel voorkomende bepaling in een arbeidsovereenkomst. Met een geheimhoudingsbeding probeert uw werkgever te voorkomen dat u bedrijfsgevoelige informatie deelt met anderen, bijvoorbeeld met een nieuwe werkgever.
Lees verderWat houdt een verbod op nevenwerkzaamheden in?
Een verbod op nevenwerkzaamheden heeft betrekking op de periode tijdens het bestaan van de arbeidsovereenkomst. Dit is het grootste verschil met een concurrentiebeding dat betrekking heeft op de periode na afloop van uw arbeidsovereenkomst.
Lees verderMag ik mijn werkgever beconcurreren als ik geen concurrentiebeding heb?
Als u geen concurrentie- of relatiebeding heeft, dan bent u in principe volledig vrij in uw arbeidskeuze. U mag zondermeer bij een concurrerende onderneming aan de slag en ook mag u zelf een concurrerende onderneming starten.
Lees verderWat is een relatiebeding?
Met een relatiebeding wordt in het algemeen een beding bedoelt op grond waarvan het u verboden wordt om na het einde van de arbeidsovereenkomst nog contact te onderhouden met relaties van de werkgever.
Lees verderConcurrentiebeding en de proeftijd
In de proeftijd kan zowel uw werkgever als u zelf de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen. Wat betekent dit nu voor een eventueel overeengekomen concurrentiebeding?
Lees verder
