Solliciteren: Praktijkvoorbeelden
Werkgever aansprakelijk voor negatieve referentie
Volgens de rechtbank in Utrecht had een voormalige werkgever geen informatie aan een kandidaat-werkgever mogen verschaffen over het feit dat de werknemer in kwestie onderwerp was geweest van een fraudeonderzoek.
Lees verderKapper verzwijgt HIV-besmetting
Een werknemer treedt op 2 november voor de duur van zes maanden in dienst bij een kapsalon als kapper. Tijdens het sollicitatiegesprek...
Lees verderVrouw gediscrimineerd bij vacature vrachtwagenchauffeur
Op 10 april solliciteert een vrouw telefonisch naar de functie van vrachtwagenchauffeur. Kort daarvoor had zij namelijk bij het UWV Werkbedrijf gezien dat de werkgever twee vrachtwagenchauffeurs zocht. Tijdens het telefoongesprek zegt de werkgever dat beide vacatures vervuld zijn...
Lees verderSollicitant hoeft TBS-verleden niet te melden
Tijdens een sollicitatiegesprek vraagt de werkgever aan de werknemer naar een niet omschreven periode in zijn CV. De werknemer meldt daarop dat hij tijdens die periode van ongeveer tweeënhalf jaar psychische problemen had. Hij vermeldt niet...
Lees verderVerzwijgen dubieus arbeidsverleden leidt tot ontslag
Een werknemer krijgt tijdens een sollicitatiegesprek de vraag voorgelegd of hij nog iets te melden heeft wat de werkgever zou moeten weten. Als de werknemer aangeeft dat hij de vraag niet helemaal begrijpt, zegt de werkgever: ‘Ben jij in het verleden met politie en justitie in aanraking geweest?'
Lees verder
