Ontslag: Veelgestelde vragen
Dit betekent dat u met uw werkgever in gezamenlijk overleg besluit om uw arbeidsovereenkomst op een bepaalde datum te laten eindigen.
Het ontslag wordt dan niet door een rechter getoetst. Samen met uw werkgever maakt u afspraken over een eventuele ontslagvergoeding en andere zaken die samenhangen met uw ontslag.
In principe niet. U hoeft sinds 1 oktober 2006 niet langer verweer te voeren tegen uw ontslag. Wel toetst uitkeringsinstantie UWV of er geen sprake is geweest van ontslag op staande voet. Ook mag het initiatief van de beëindiging van uw dienstverband niet van uzelf zijn uitgegaan. Als dat wel zo is, heeft u geen recht op WW.
Raadpleeg altijd een arbeidsrechtspecialist voordat u definitief instemt met uw ontslag.
De woorden ‘pro forma' betekenen ‘voor de vorm'. Het gaat dus om een procedure die puur voor de vorm gevoerd wordt. De rechter wordt als het ware gevraagd om de afspraken tussen u en uw werkgever over uw ontslag te bevestigen.
De rechter zal bij een pro forma procedure deze afspraken niet meer inhoudelijk toetsen. In het algemeen is een pro forma procedure overbodig, toch zijn er een aantal uitzonderingssituaties waarbij deze procedure nog wel van belang kan zijn.
Een ander woord voor beëindigingsovereenkomst. Het is dus een overeenkomst waarin alle afspraken staan die u met uw werkgever gemaakt heb over de beëindiging van uw dienstverband.
Het is gebruikelijk om deze afspraken in een apart document, de vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst, vast te leggen. Door dit document is de kans klein dat u met uw werkgever later nog onenigheid krijgt over de vraag welke afspraken er precies gemaakt zijn.
Men spreekt van disfunctioneren als u niet (meer) voldoet aan de gestelde functie-eisen. In de praktijk betekent dit dat u bijvoorbeeld te veel fouten maakt, onvoldoende met collega's samenwerkt of uw houding of gedrag te wensen overlaat.
De finale kwijting is een slotbepaling die min of meer standaard aan het eind van elke beëindigingsovereenkomst wordt opgenomen. Met deze bepaling geven werknemer en werkgever elkaar te kennen dat zij, met uitzondering van de gemaakte beëindigingafspraken, niet meer van elkaar te vorderen of claimen hebben.
Zonder deze bepaling zou u bijvoorbeeld na uw ontslag nog door uw werkgever aangesproken kunnen worden op onderwerpen die niet geregeld zijn, bijvoorbeeld een openstaande (studie)schuld.
Dat ligt aan de situatie. Er kan natuurlijk pas sprake zijn van een verbetertraject als uw functioneren op onderdelen onvoldoende is. Win altijd juridisch advies in voordat u besluit mee te werken aan een verbetertraject.
Nee, zeker niet. Volgens de strenge regels die gelden voor ontslag op staande voet moet er sprake zijn van een dringende reden. Dit houdt in dat alleen in uitzonderingssituaties en bij ernstige gedragingen ontslag op staande voet gegeven mag worden.
U moet dan bijvoorbeeld denken aan diefstal, verduistering of het bedreigen van uw werkgever of collega's. Maar ook het (herhaald) overtreden van veiligheidsinstructies en het schenden van geheimhouding kan leiden tot ontslag op staande voet.
Onder bedrijfseconomisch ontslag vallen reorganisaties, ontslagen wegens bedrijfsverhuizingen, ontslagen wegens de slechte financiële situatie van de werkgever en ontslagen wegens bedrijfsbeëindigingen.
Het afspiegelingsbeginsel is een rekenkundige methode die aangeeft welke werknemers met een uitwisselbare functie voor ontslag in aanmerking komen. Het is een vernieuwde versie van last in, first out.
