Kan ik mij nog bedenken nadat ik de vaststellingsovereenkomst heb getekend?
Ja, dat kan! Sinds 1 juli 2015 is er een wettelijke bedenktermijn voor werknemers van twee weken in het leven geroepen. Dus als u de vaststellingsovereenkomst heeft getekend en u hebt er toch spijt van, dan kunt u zich binnen twee weken beroepen op de bedenktermijn en de vaststellingsovereenkomst laten ontbinden. Let wel, u dient dit schriftelijk bij uw werkgever kenbaar te maken. Als er in de vaststellingsovereenkomst niets is opgenomen over een bedenktermijn, dan heeft u als werknemer recht op een bedenktermijn van drie weken.
Ook interessant voor u:
- Ben ik na twee jaar ziekte automatisch mijn baan kwijt?
- Heb ik bij een bedrijfseconomisch ontslag recht op een ontslagvergoeding?
- Heb ik nog recht op een WW-uitkering na een ontslag op staande voet?
- Heb ik recht op doorbetaling van mijn loon tot aan het einde van de proeftijd?
- Heb ik recht op een ontslagvergoeding als ik ontslagen wordt terwijl ik ziek ben?
- Ik ben (lange tijd) ziek geweest. Kan ik dan disfunctioneren?
- Ik ben ziek/zwanger. Kan ik in de proeftijd ontslagen worden?
- Ik heb mijn targets niet gehaald. Is dit disfunctioneren?
- Is de werkgever verplicht kosten voor juridische bijstand te betalen?
- Is er geen ontslagprocedure nodig bij een ontslag op staande voet?