Ontslag: Tips & Tricks
Na afloop van uw zwangerschapsverlof hoeft u niet zomaar genoegen te nemen met de mededeling van uw werkgever dat uw werkzaamheden door een of meerdere collega’s zijn overgenomen. Uw werkgever heeft in principe de plicht om u weer toe te staan uw eigen werkzaamheden op te pakken. Win juridisch advies in als uw werkgever na…
Het is onredelijk als uw werkgever verlangt dat u binnen enkele dagen reageert op een voorstel dat gericht is op uw ontslag. Een bedenktijd van een week is over het algemeen heel normaal.
Lever nog geen bedrijfseigendommen in en ga bij voorkeur ook nog niet akkoord met een vrijstelling van werkzaamheden als nog niet alle afspraken over uw ontslag definitief gemaakt zijn. Als u dit toch doet, loopt u het risico dat uw onderhandelingspositie ernstig verzwakt. U heeft als het ware al handelingen verricht die erop wijzen dat…
Uit onderhandelingsoogpunt is het vaak verstandig om uw werkgever het eerste beëindigingsvoorstel te laten doen. U krijgt zo een goed idee van de hoogte van de ontslagvergoeding die uw werkgever bereid is te betalen. Bovendien loopt u minder risico voor uw WW-uitkering. Het UWV accepteert namelijk niet dat het initiatief van uw ontslag van u…
Laat u altijd adviseren door een arbeidsrechtspecialist voordat u definitief akkoord gaat met een voorstel van uw werkgever. Het kost een deskundige niet al te veel moeite om een ontslagvoorstel te controleren en u te wijzen op zaken die mogelijk nog niet aan de orde zijn geweest. Het is overigens niet ongebruikelijk dat uw werkgever…
Controleer of uw werkgever het afspiegelingsbeginsel correct heeft toegepast. Als u in strijd met dit beginsel ontslagen dreigt te worden, vergroot dit uw kansen op het behoud van uw baan of zou u in aanmerking kunnen komen voor een hoge(re) ontslagvergoeding. Via de website www.afspiegelen.nl kunt u nagaan of het afspiegelingsbeginsel in uw situatie door…
Als u geconfronteerd wordt met een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen, neem dan zo snel mogelijk contact op met een arbeidsrechtspecialist. Hoe eerder hij of zij bij uw zaak betrokken wordt, hoe meer kans u heeft om uw ontslag aan te vechten of in aanmerking te komen voor een ontslagvergoeding.
Als vaststaat dat uw eigen functie in het kader van een reorganisatie komt te vervallen, laat uw werkgever dan bij voorkeur schriftelijk weten dat u graag in aanmerking wilt komen voor een andere passende functie. Als uw werkgever hier niet op in wil gaan, dan vergroot dat uw kansen in een eventuele ontslagprocedure. Doe dit…
Controleer of er misschien sprake is van collectief ontslag. In dat geval moet de reorganisatie aan een aantal extra voorwaarden voldoen. Voldoet uw werkgever niet aan deze voorwaarden, dan vergroot dat uw kansen op het behoud van uw baan of zou u in aanmerking kunnen komen voor een hoge(re) ontslagvergoeding.
