Daan van Zon
Jurist Arbeidsrecht
U wordt bijgestaan door een juridisch team onder leiding van Daan van Zon, jurist
Arbeidsrecht met 15 jaar ervaring en expert op het brede terrein van het ontslagrecht.
Daan kenmerkt zich door altijd te streven naar een optimaal resultaat, zonder de realiteit uit het oog
te verliezen. Hij en zijn team zetten zich volledig in om voor u de beste voorwaarden uit uw
ontslagsituatie te halen.
Klanten beoordelen ons met gemiddeld een 8,7
Voor wie?
Werknemers die een beëindigingsovereenkomst ontvangen
Op het moment dat u, om welke reden dan ook, een beëindigingsovereenkomst van uw werkgever ontvangt, doet u er goed aan direct juridische hulp in te schakelen.
Wat is een ontslag met wederzijds goedvinden?
Een beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling overleg
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden kiest uw werkgever ervoor het ontslag niet via een officiële instantie (UWV of de kantonrechter) te laten verlopen. De werknemer en werkgever maken zélf in onderling overleg afspraken over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Deze afspraken zoals de datum van het einde van het dienstverband en de hoogte van de ontslagvergoeding worden vastgelegd in de beëindigingsovereenkomst.
Hoe werkt hulp bij ontslag met wederzijds goedvinden?
Beoordeling rechtspositie en deskundige vertegenwoordiging
De juridische expert kan uw rechtspositie beoordelen en checkt of de inhoud van de beëindigingsovereenkomst passend is bij de gegeven omstandigheden. Doorgaans kan de juridisch expert er voor zorgen dat u met een betere regeling van uw werkgever afscheid neemt.
Mocht er geen overeenstemming worden bereikt over het einde van uw dienstverband en uw werkgever wenst het ontslag door te zetten, dan zal hij of zij zich moeten wenden tot de kantonrechter of het UWV (dit is afhankelijk van de ontslagreden).