Hulp bij Ontslag

Met ingang van 1 juli 2015 heeft u recht op een transitievergoeding bij ontslag en indien u langer dan twee jaar in dienst bent. Voor 1 juli 2015 bestond er nog de kantonrechtersformule. Deze was in veel gevallen een stuk hoger dan de transitievergoeding. De transitievergoeding wordt vastgesteld op basis van het volgende:

- U bouwt de eerste 10 dienstjaren 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar aan transitievergoeding op.

- Voor de dienstjaren daarna geldt een opbouw van ½ maandsalaris per gewerkt jaar.

Let op, de transitievergoeding betreft een ondergrens. Het kan zijn dat u gezien het ontslagdossier niet genoegen hoeft te nemen met de transitievergoeding. Per januari 2018 is de transitievergoeding gemaximeerd op € 79.000,- bruto. Mocht u meer verdienen dan € 79.000,- per jaar, dan is de maximale transitievergoeding één maandsalaris.

Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst waarin partijen hun afspraken vastleggen ten aanzien van de oplossing van hun geschil.

Een vaststellingsovereenkomst kan in allerlei soorten kwesties worden gesloten maar wordt met name gebruikt in het ontslagrecht. Deze wordt dan ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd.

In de vaststellingsovereenkomst maken de werknemer en werkgever afspraken over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de einddatum van de arbeidsovereenkomst, de ontslagvergoeding, de vrijstelling van werk, de eindafrekening etc.

Net zoals een advocaat is een jurist meester in de rechten en mag de jurist mr. voor zijn of haar naam zetten. Niet elke jurist is advocaat maar wel elke advocaat is jurist. Dit betekent niet dat een jurist minder kundig is dan de advocaat, soms geldt zelfs het tegenovergestelde. Welke beroepen oefent de jurist uit? Hij of zij kan werken als juridisch adviseur, bedrijfsjurist, notaris, fiscaal jurist of als fiscalist. Zowel de jurist als de advocaat is doorgaans gespecialiseerd in 1 of 2 rechtsgebieden.

U kunt bij ontslag ook kiezen voor mediation. Een onafhankelijke en onpartijdige mediator onderzoekt dan samen met u en uw werkgever of beide partijen willen meewerken aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden en zo ja op basis van welke voorwaarden.