Bedrijfseconomisch ontslag, wat is dat?

Bij een ontslag wegens een bedrijfseconomische reden wordt meestal gedacht aan een situatie waarbij een onderneming zwaar verliesgevend is en om die reden moet reorganiseren. Het begrip ‘bedrijfseconomisch ontslag’ is echter veel ruimer. U moet daarbij bijvoorbeeld denken aan:

• Een slechte financiële positie van de onderneming.
• Structurele vermindering van werk of omzet.
• Technologische veranderingen waardoor werkzaamheden vervallen.
• Een gewijzigde inrichting van de organisatie.
• Een bedrijfsbeëindiging of outsourcing van werkzaamheden.
• Een verhuizing van de onderneming.

Als uw werkgever op grond van een bedrijfseconomische reden ontslag voor u wil aanvragen bij het UWV Werkbedrijf, dan zal hij natuurlijk wel aannemelijk moeten maken dat een van de hierboven genoemde redenen zich voordoet. De werkgever kan bijvoorbeeld aan de hand van financiële stukken aantonen dat er sprake is van een verliesgevende situatie. Toch zal de werkgever niet in alle gevallen ‘hard bewijs’ kunnen leveren. Voor het UWV is het vaak voldoende als de werkgever zijn ontslagmotief aannemelijk kan maken, men spreekt dan ook wel van een marginale toets.

Dat wil overigens niet zeggen dat u zomaar ontslagen kunt worden. De werkgever zal naast de bedrijfseconomische reden ook duidelijk moeten maken dat uw ontslag onvermijdelijk is en dat er bij de selectie van werknemers die voor ontslag in aanmerking komen de juiste spelregels gevolg zijn.

Heeft u hulp nodig bij uw ontslag situatie?

Onze ervaren experts helpen u graag verder

Welke dienst past het beste bij uw situatie?

• Ontslag bij wederzijds goedvinden

  U voert zelf de onderhandeling met de werkgever of u laat uw expert onderhandelen.

  Meer weten
• Ontslag op staande voet

  Uw persoonlijke expert voert namens u de onderhandeling.

  Meer weten
• Hulp bij ontslag

  Wij helpen u graag bij het vinden van de juiste dienst.

  Meer weten

Aangesloten bij: