Werk & ontslag: Columns
Bijdragen van externe experts
Adviseur Hoge Raad: terug naar ‘oude’ kantonrechtersformule
In een recent advies noemt de advocaat-generaal bij de Hoge Raad de per 1 januari 2009 ingevoerde nieuwe kantonrechtersformule ‘een vergissing'. Volgens deze adviseur zouden ontslagvergoedingen het best kunnen worden vastgesteld aan de hand van de ‘oude' kantonrechtersformule zoals deze gold vóór 1 januari 2009.
Werknemer blundert met stamrechtvrijstelling
In principe is een ontslagvergoeding belast en houdt de gemiddelde werknemer hiervan ongeveer 60% netto over. Uw (ex-)werkgever is verplicht om de verschuldigde belasting op uw ontslagvergoeding in te houden. Het netto gedeelte dat overblijft, zal de werkgever vervolgens op uw bankrekening overmaken.
Drie ontslagformules?
Met de uitspraken van de gerechtshoven Amsterdam, Den Bosch en Leeuwarden op 7 juli jl. is er weer een nieuwe ontslagformule in het leven geroepen. Naast de bekende kantonrechtersformule en een eerder door het gerechtshof in Den Haag ontwikkelde formule zijn er momenteel drie ontslagformules in omloop.
Werknemer schendt geheimhoudingsbeding: 25.000 euro boete
De kans dat u in uw arbeidsovereenkomst een geheimhoudingsbeding heeft staan, is groot. Vaak wordt een dergelijk beding aangevuld met een zogenaamd boetebeding. Bij schending van de geheimhouding zou u uw werkgever een forse boete moeten betalen.
Sociale uitkeringen iets hoger
De sociale uitkeringen zijn met ingang van 1 juli jl. weer licht gestegen. De stijging heeft te maken met het feit dat deze uitkeringen gekoppeld zijn aan het eveneens licht gestegen minimumloon.
Ambtenaar en ontslagen? Snel bediend door de voorzieningenrechter
In het bedrijfsleven mag een werkgever een werknemer pas ontslaan na toestemming van het UWV Werkbedrijf (het vroegere CWI) of de kantonrechter. Maar als u in dienst bent bij de overheid...
Verval concurrentiebeding bij verlenging arbeidscontract
Volgens de wet is een concurrentiebeding alleen geldig als dit beding schriftelijk overeengekomen is. Maar over dit zogenaamde schriftelijkheidsvereiste liggen werkgevers en werknemers regelmatig met elkaar in de clinch.
Geen doelstellingen. Toch recht op bonus?
Bij het einde van het dienstverband ontstaan er nogal eens discussies tussen werkgever en werknemer over de verschuldigdheid van een bonus.
Werknemer krijgt bonus ondanks afwezigheid doelstellingen
Met name bij het einde van het dienstverband ontstaat er nogal eens onenigheid tussen werkgever en werknemer over de verschuldigdheid van een bonus. Het gerechtshof in Den Bosch bepaalde...
Deeltijd WW. Werknemer kan volledig loon eisen
De deeltijd-WW-regeling biedt werkgevers de mogelijkheid om de werktijd van werknemers met maximaal 50% te bekorten voor een periode van maximaal 65 weken.
