Werk & ontslag: Columns
Bijdragen van externe experts
Werkgever mag werknemer niet zomaar overplaatsen
Veel werknemers krijgen ermee te maken: de werkgever wijzigt de arbeidsvoorwaarden eenzijdig. Mag dat zomaar? Nee, want een overeenkomst, wat voor overeenkomst dan ook, kan niet zomaar worden gewijzigd. Dat geldt dus ook voor een arbeidsovereenkomst.
Recht op overwerkvergoeding?
Het gerechtshof in Den Bosch oordeelde onlangs dat een werknemer recht had op een vergoeding voor overwerk ondanks het feit dat in zijn arbeidsovereenkomst stond dat overwerk bij het salaris was inbegrepen.
Heb ik recht op inzage in mijn personeelsdossier?
Bijna elke werkgever zal in het kader van de arbeidsovereenkomst personeelsgegevens bijhouden en verwerken. Maar hoe zit het met de privacy en kan een werknemer eisen dat hij inzage krijgt in zijn eigen personeelsdossier?
Doktersassistente accepteert gift van 100 euro en verliest na 37 jaar haar baan
Een doktersassistente die van een bejaarde patiënt een gift van 100 euro accepteerde, werd door haar werkgever op non-actief gesteld en voor ontslag voorgedragen. Dit leidde tot een ontslagvergoeding van ruim 113.000 euro.
Zoenende leidinggevende mag niet ontslagen worden
Zo oordeelde het gerechtshof in Leeuwarden onlangs in een opmerkelijke ontslagzaak betreffende een 62-jarige werknemer. De man was door zijn werkgever op staande voet ontslagen omdat hij een tweetal schoonmaaksters met enige regelmaat ongevraagd op de wang zoende.
ZZP’er heeft recht op ontslagbescherming
Zo zou je een uitspraak van de Hoge Raad van enkele maanden geleden kunnen samenvatten, al gaat deze ontslagbescherming niet op voor alle ZZP'ers. Toch maakt deze uitspraak duidelijk dat het (langdurig) inhuren van een ZZP'er voor opdrachtgevers bepaald niet zonder risico's is.
Mondelinge afspraken tijdens mediationtraject binden partijen niet
De werkgever die zich ten overstaan van de kantonrechter te Arnhem beriep op tijdens de mediation gemaakte mondelinge afspraken met een werknemer, kwam van een koude kermis thuis. Volgens de rechter zijn alleen schriftelijk vastgelegde afspraken bindend.
Maximaal drie tijdelijke arbeidscontracten
Met ingang van 1 januari 2012 geldt weer voor alle werknemers de hoofdregel dat een tijdelijk arbeidscontract automatisch overgaat naar een contract voor onbepaalde tijd als er sprake is van meer dan drie opeenvolgende contracten of als de reeks contracten de grens van 36 maanden is overschreden.
Spaarloonregeling is opgeheven per 1 januari 2012
Met ingang van 1 januari 2012 is zowel de spaarloonregeling als ook de levensloopregeling afgeschaft. Beide regelingen gaan op in een nieuwe regeling met de naam vitaliteitssparen.
Kantonrechter: arbeidsovereenkomst is net huwelijk
Volgens de kantonrechter in Almelo is een arbeidsovereenkomst net een huwelijk. Als een van beide partijen niet meer verder wil heeft het volgens deze kantonrechter geen zin om ‘het huwelijk' in stand te houden.
