Werk & ontslag: Artikelen
Informatieve artikelen door de Judex redactie
Reorganisatieontslag bij ambtenaren
Een belangrijke ontslaggrond in het ambtenarenrecht is reorganisatie. Voordat een reorganisatieontslag aan de orde is, worden van uw werkgever wel de nodige inspanningen verlangd.
Lees verderAmbtenarenontslag van rechtswege
Als u als ambtenaar beschikt over een zogenaamde tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd, dan eindigt deze aanstelling in principe automatisch op de einddatum.
Lees verderAmbtenarenontslag op eigen verzoek
Een ‘gewone' werknemer met een arbeidsovereenkomst kan zijn arbeidsovereenkomst opzeggen. Als ambtenaar kunt u dit niet.
Lees verderOntslagprocedure bij ambtenaren
Ontslagprocedures in het ambtenarenrecht verlopen totaal anders dan ontslagprocedures voor ‘gewone' werknemers (niet-ambtenaren).
Lees verderStrafontslag voor ambtenaren
De zwaarste straf die u kan worden opgelegd is die van strafontslag. Strafontslag is vergelijkbaar met een ontslag op staande voet bij een gewone arbeidsovereenkomst.
Lees verderWanneer pleeg ik als ambtenaar plichtsverzuim?
Als ambtenaar bent u verplicht om de uit uw functie voortvloeiende plichten nauwgezet en ijverig te vervullen en dient u zich te gedragen, zoals van een goed ambtenaar verwacht mag worden.
Lees verderWat zijn ordemaatregelen?
Binnen elke organisatie is het van belang dat de orde wordt gehandhaafd. Bij de overheid is dit belang misschien nog wel groter dan bij andere organisaties.
Lees verderDienstongeval en beroepsziekte bij ambtenaren
Dienstongevallen en beroepsziekten moeten onderscheiden worden van de ‘normale' ziekte en arbeidsongeschiktheid van een ambtenaar.
Lees verderRe-integratieverplichtingen van de ambtenaar
Als ambtenaar bent u verplicht om mee te werken aan re-integratie. Zo zult u aan oproepen van de bedrijfsarts gehoor moeten geven.
Lees verderZieke ambtenaar heeft recht op doorbetaling loon
Net als gewone werknemers hebben ambtenaren aanspraak op doorbetaling van loon tijdens ziekte. Zo heeft de rijksambtenaar gedurende de eerste 52 weken recht op doorbetaling van het volledige loon.
Lees verder
