Werk & ontslag: Artikelen
Informatieve artikelen door de Judex redactie
Wat gebeurt er als mijn werkgever surseance van betaling heeft aangevraagd?
Als uw werkgever financiële problemen heeft, kan hij surseance (uitstel) van betaling aanvragen. Uitstel van betaling is er in principe op gericht om het bedrijf wel te laten voortbestaan en een kans te geven op herstel. De rechter wijst dit slechts toe wanneer de financiële problemen op korte termijn op te lossen zijn.
Lees verderWat gebeurt er als ik een conflict heb met mijn werkgever?
Wanneer werknemer en werkgever het onderling niet eens zijn over iets kan er sprake zijn van een arbeidsconflict. Het conflict kan ertoe leiden dat u als werknemer tijdelijk geen werkzaamheden kunt verrichten.
Lees verderMoet mijn werkgever vakantiedagen uitbetalen bij ontslag?
Wanneer u ontslag neemt of u wordt ontslagen, moet aan het einde van uw dienstverband nog een eindafrekening plaatsvinden. Ondanks uw ontslag heeft u hier nog steeds recht op. Diverse zaken dienen hierbij betrokken te worden.
Lees verderKan mijn werkgever mijn oproepcontract zomaar beëindigen?
Als oproepkracht gaat u pas werken op het moment dat uw werkgever u oproept. Er zijn verschillende soorten overeenkomsten voor oproepkrachten: het oproepcontract met voorovereenkomst, het min-max contract en het 0-urencontract. Net als gewone arbeidsovereenkomsten van (on)bepaalde tijd kan uw werkgever uw oproepcontract beëindigen.
Lees verderKan een werkgever een onrechtmatige daad plegen?
Wanneer iemand een onrechtmatige daad pleegt, is die persoon wettelijk verplicht de schade te vergoeden die hij een ander heeft aangedaan.
Lees verderBen ik verplicht mijn bedrijfseigendommen in te leveren bij ontslag?
Wanneer u in uw werkzaamheden gebruik maakt van bedrijfseigendommen, heeft u hier recht op tot het einde van uw dienstverband. Wanneer uw arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, dient u de bedrijfseigendommen in te leveren op uw laatste werkdag.
Lees verderOntbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege disfunctioneren niet eenvoudig onder de Wet Werk en Zekerheid (WWZ)
Heeft u als werkgever te maken met een niet goed functionerende werknemer? Meldt deze werknemer zich zeer regelmatig ziek? Of is er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie? Er zijn verschillende redenen te noemen waarom een werkgever een arbeidsovereenkomst met de werknemer wil beëindigen.
Lees verderWet Werk en Zekerheid en ontslagroute via het UWV Werkbedrijf, dit moet u weten
De UWV procedure begint met een verzoek van de werkgever. Vervolgens ontvangt de werknemer van het UWV bericht en het verzoek te reageren binnen een bepaalde termijn. In sommige gevallen kunnen partijen vervolgens nogmaals schriftelijk reageren.
Lees verderWat u moet weten over de ontslagroute via de kantonrechter bij Wet Werk en Zekerheid
Deze procedure duurt ongeveer één à twee maanden na het indienen van het inhoudelijk verzoekschrift. De werkgever zal een inhoudelijk verzoekschrift indienen, waarop de werknemer schriftelijk een verweerschrift mag indienen.
Lees verderWet Werk en Zekerheid en Ontslag op staande voet, wat moet u weten?
Een ontslag op staande voet kan niet lichtvaardig worden gegeven. Het is immers het meest ingrijpende middel om een ontslag te bewerkstelligen. In de wet en in de rechtspraak zijn regels en lijnen uitgezet waaraan een geldig ontslag op staande voet moet voldoen. Zo moet de reden voor ontslag werkelijk “dringend” zijn en mag de werkgever niet dralen met de opzegging. Die moet namelijk “onverwijld” geschieden.
Lees verder
