Werk & ontslag: Artikelen
Informatieve artikelen door de Judex redactie
Opzegverbod tijdens ziekte
Volgens het Burgerlijk Wetboek mag een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ziek of arbeidsongeschikt is voor de duur van twee jaren.
Lees verderOntslag na twee ziektejaren
Als u langdurig ziek of arbeidsongeschikt dan moet u er rekening mee houden dat u mogelijk na twee jaar geconfronteerd wordt met een ontslagaanvraag. Dit betekent overigens niet dat u ook...
Lees verderOntslag tijdens de eerste twee ziektejaren
Volgens een hardnekkig misverstand zou een werknemer tijdens de eerste twee jaren van zijn ziekte of arbeidsongeschiktheid niet ontslagen kunnen worden. Dit is niet juist.
Lees verderHeb ik bij ontslag wegens een vertrouwensbreuk recht op een ontslagvergoeding?
Of er in uw specifieke situatie recht bestaat op een ontslagvergoeding zal van een aantal factoren afhangen. De belangrijkste factoren die bepalen...
Lees verderWanneer kan ik ontslagen worden wegens een vertrouwensbreuk?
Het is moeilijk om exact aan te geven wanneer er sprake is van een zodanige vertrouwensbreuk dat u om die reden ontslagen kunt worden. In elk geval kan uw werkgever niet volstaan...
Lees verderHoe werkt een verbetertraject?
Een verbetertraject is een beperkte periode waarin u de gelegenheid krijgt om uw functioneren of werkhouding te verbeteren. Uw werkgever kan namelijk niet zomaar een ontslagprocedure wegens disfunctioneren starten zonder dat hij samen met u geprobeerd heeft dit ontslag te voorkomen.
Lees verderHeb ik bij disfunctioneren recht op een transitievergoeding?
Dat hangt van uw specifieke situatie af. Is er eigenlijk wel echt sprake van disfunctioneren en zo ja, kan u hiervan een verwijt worden gemaakt? Er zijn best aantal situaties denkbaar waarbij u als werknemer in feite recht heeft op een ontslagvergoeding terwijl er sprake is van een ontslagsituatie ten gevolge van disfunctioneren.
Lees verderWanneer is er sprake van disfunctioneren?
Een wettelijke definitie van disfunctioneren is er niet. In het algemeen is er sprake van disfunctioneren als een werknemer niet voldoet aan de functie-eisen behorend bij zijn functie.
Lees verderWat is een geheimhoudingsbeding precies?
Een geheimhoudingsbeding is een vrij veel voorkomende bepaling in een arbeidsovereenkomst. Met een geheimhoudingsbeding probeert uw werkgever te voorkomen dat u bedrijfsgevoelige informatie deelt met anderen, bijvoorbeeld met een nieuwe werkgever.
Lees verderWat houdt een verbod op nevenwerkzaamheden in?
Een verbod op nevenwerkzaamheden heeft betrekking op de periode tijdens het bestaan van de arbeidsovereenkomst. Dit is het grootste verschil met een concurrentiebeding dat betrekking heeft op de periode na afloop van uw arbeidsovereenkomst.
Lees verder
