Arbeidscontracten: Tips & Tricks
Als u denkt dat u ten onrechte in de proeftijd ontslagen bent, maak dan niet alleen mondeling, maar ook schriftelijk bezwaar. Vermeld in deze brief de reden van uw bezwaar en geef aan dat u van mening bent dat de arbeidsovereenkomst nog gewoon is blijven doorlopen. Ook is het verstandig om aan te geven dat…
Houd voor ogen dat een ontslag in de proeftijd tijdens ziekte of zwangerschap wel geldig is, maar ontslag vanwege ziekte of zwangerschap in de proeftijd niet toelaatbaar is.
Denk goed na voordat u instemt met een concurrentie- of relatiebeding. Houd er rekening mee dat een dergelijk beding in principe geldig is en een rechter pas onder bijzondere omstandigheden bereid is om een concurrentie- en relatiebeding ongedaan te maken.
Als u bij een nieuwe werkgever aan de slag wil en u weet of vermoedt dat dit in strijd is met een concurrentie- of relatiebeding waarmee u ingestemd heeft, ga dan niet aan de slag voordat u deze kwestie hebt opgelost. Als u mogelijk zonder uw oude werkgever hiervan op de hoogte te stellen bij…
Probeer met uw oude werkgever bij voorkeur in overleg tot een oplossing te komen over uw concurrentiebeding als u bij een andere werkgever aan de slag wilt. Probeer zoveel mogelijk argumenten te verzamelen om uw standpunt te onderbouwen dat het niet redelijk is als u aan het concurrentiebeding gehouden zou worden. Misschien biedt het omzetten…
Als u ten onrechte op staande voet ontslagen wordt, biedt dit een mogelijkheid om in een keer van uw concurrentiebeding af te zijn. Let op: hiervoor moet u wel juridisch advies inwinnen. Of het concurrentiebeding daadwerkelijk definitief van tafel is, hangt af van de vervolgstappen die u neemt na het ontslag op staande voet.
Als een inlener u een contract voor bepaalde tijd aanbiedt, controleer dan of dit is toegestaan. Mogelijk hebt u op basis van uw arbeidsverleden bij het uitzendbureau recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als dit inderdaad het geval is, hoeft u daar niet direct melding van te maken. Dit kunt u ook doen als…
Zorg dat u professioneel te werk gaat als u als freelancer aan de slag wilt. Neem conctact op met de Kamer van Koophandel voor een inschrijving in het handelsregister. Zorg ook voor een VAR-wuo. Door deze verklaring weet uw opdrachtgever dat hij geen fiscaal risico loopt als hij zaken met u wil doen.
Werk altijd op basis van een freelance-overeenkomst. In deze overeenkomst kunt u schriftelijk vastleggen onder welke voorwaarden u uw werkzaamheden verricht. Een goede freelance-overeenkomst kan achteraf misverstanden, discussies of soms zelfs gerechtelijke procedures voorkomen.
Als uw opdrachtgever zelf een freelance-overeenkomst heeft en u vraagt daarmee akkoord te gaan, laat deze overeenkomst dan altijd juridisch controleren. Mogelijk staan er in de overeenkomst een aantal bepalingen die in het voordeel van de opdrachtgever zijn, maar in uw nadeel werken.
