Arbeidscontracten: Artikelen
Informatieve artikelen door de Judex redactie
Concurrentiebeding aanvechten bij rechter
Er zijn twee soorten procedures waarin de rechter een oordeel gevraagd kan worden over de (on)geldigheid van een concurrentiebeding...
Lees verderWat gebeurt er met mijn concurrentiebeding bij een verlenging van mijn arbeidscontract?
Een concurrentiebeding is alleen geldig als het schriftelijk overeengekomen is. De vraag is of een dergelijk beding opnieuw expliciet overeengekomen moet worden bij het verlengen van een arbeidsovereenkomst.
Lees verderVervalt mijn concurrentiebeding als ik een andere functie vervul?
Het komt regelmatig voor dat een werknemer vandaag de dag een totaal andere functie vervult dan de functie die hij vervulde op het moment van ondertekening van het concurrentiebeding...
Lees verderHoe kom ik van mijn concurrentiebeding af?
Als u hebt vastgesteld dat uw concurrentiebeding in principe geldig is, zijn er grofweg twee manieren om van een concurrentiebeding af te komen...
Lees verderWanneer is een concurrentiebeding geldig?
Volgens de wet is een concurrentiebeding in het algemeen geldig als het voldoet aan twee minimale voorwaarden...
Lees verderWat staat er in een concurrentiebeding?
Elk concurrentiebeding is weer anders geformuleerd, al komen een aantal elementen in vrijwel elk concurrentiebeding terug.
Lees verderWat is een concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding is bijzondere bepaling, meestal opgenomen in een arbeidsovereenkomst, die de werknemer verbiedt om na afloop van die arbeidsovereenkomst bepaalde concurrerende werkzaamheden te verrichten.
Lees verderOproepkracht en ontslag
In de praktijk komen nogal wat oproepovereenkomsten tot een einde doordat de werkgever de oproepkracht simpelweg niet meer oproept. In een aantal gevallen hoeft u hier als oproepkracht geen genoegen mee te nemen.
Lees verderOproepkracht en vakantie
Als oproepkracht heeft u recht op vakantie. Volgens de wet heeft u per jaar recht op minimaal vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week aan vakantie-uren.
Lees verderOproepkracht en ziekte
Of u als oproepkracht bij ziekte of arbeidsongeschiktheid recht heeft op doorbetaling van (70% van) uw loon, hangt af van de vraag wanneer u ziek bent geworden.
Lees verder
