Ambtenarenrecht: Artikelen
Informatieve artikelen door de Judex redactie
Ambtenarenontslag wegens ziekte
Als u langdurig arbeidsongeschikt bent, kan dit tot ontslag leiden. Ontslag kan in dit geval pas plaatsvinden als u tenminste twee jaar of langer arbeidsongeschikt bent.
Lees verderAmbtenaren en ongeschiktheidsontslag
Een belangrijke ontslaggrond in het ambtenaren recht is het zogenaamde ongeschiktheidsontslag. Daarbij gaat het om een ontslag op grond van ongeschiktheid of onbekwaamheid voor de functie, zonder dat dit te maken heeft met ziekte of gebreken.
Lees verderReorganisatieontslag bij ambtenaren
Een belangrijke ontslaggrond in het ambtenarenrecht is reorganisatie. Voordat een reorganisatieontslag aan de orde is, worden van uw werkgever wel de nodige inspanningen verlangd.
Lees verderAmbtenarenontslag van rechtswege
Als u als ambtenaar beschikt over een zogenaamde tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd, dan eindigt deze aanstelling in principe automatisch op de einddatum.
Lees verderAmbtenarenontslag op eigen verzoek
Een ‘gewone' werknemer met een arbeidsovereenkomst kan zijn arbeidsovereenkomst opzeggen. Als ambtenaar kunt u dit niet.
Lees verderOntslagprocedure bij ambtenaren
Ontslagprocedures in het ambtenarenrecht verlopen totaal anders dan ontslagprocedures voor ‘gewone' werknemers (niet-ambtenaren).
Lees verderStrafontslag voor ambtenaren
De zwaarste straf die u kan worden opgelegd is die van strafontslag. Strafontslag is vergelijkbaar met een ontslag op staande voet bij een gewone arbeidsovereenkomst.
Lees verderWanneer pleeg ik als ambtenaar plichtsverzuim?
Als ambtenaar bent u verplicht om de uit uw functie voortvloeiende plichten nauwgezet en ijverig te vervullen en dient u zich te gedragen, zoals van een goed ambtenaar verwacht mag worden.
Lees verderWat zijn ordemaatregelen?
Binnen elke organisatie is het van belang dat de orde wordt gehandhaafd. Bij de overheid is dit belang misschien nog wel groter dan bij andere organisaties.
Lees verderDienstongeval en beroepsziekte bij ambtenaren
Dienstongevallen en beroepsziekten moeten onderscheiden worden van de ‘normale' ziekte en arbeidsongeschiktheid van een ambtenaar.
Lees verder
