Werkloosheidswet: Veelgestelde vragen

U mag alleen ontslag nemen als u daarvoor hele goede redenen hebt. Het UWV zal dit niet snel aannemen en de kans is dus ook groot dat u geen WW-uitkering krijgt. Neem dus zelf geen ontslag voordat u juridisch advies hebt ingewonnen.

Het UWV moet altijd kijken of er geen verzachtende omstandigheden zijn. Deze verzachtende omstandigheden kunnen te maken hebben met het werk of met de privé situatie. Ook moet het UWV kijken of u had kunnen voorzien dat uw gedrag tot ontslag zou leiden.

Als er verzachtende omstandigheden zijn, kan het UWV besluiten de uitkering voor de duur van een half jaar met de helft te verlagen. Verzachtende omstandigheden worden niet snel aangenomen.

Daar mag u in principe mee akkoord gaan, zelfs als het arbeidscontract geen tussentijdse opzegmogelijkheid kent.

Het gaat erom dat het initiatief voor de beëindiging afkomstig is van uw werkgever. Wel moet er bij de beëindiging rekening gehouden worden met de normaal geldende opzegtermijn.

Op zich mag u best van baan wisselen, maar voor uw WW-uitkering is het van belang dat u kunt aantonen dat uw nieuwe baan u in principe minimaal een half jaar werk zou bieden.

U kunt dit aantonen door een arbeidsovereenkomst van minimaal zes maanden aan te gaan. Maar ook een proeftijd of uitzendwerk hoeft geen probleem op te leveren zo lang u het UWV kunt duidelijk maken dat u mocht rekenen op minimaal zes maanden werk. Vraag uw werkgever in die situatie dan ook om een schriftelijke bevestiging dat er voor minimaal zes maanden werk voor u is. 

Op uw eerste werkloosheidsdag. Dat is in veel gevallen pas aan het einde van de opzegtermijn. Als uw werkgever geen opzegtermijn in acht genomen heeft (bijvoorbeeld omdat de kantonrechter uw arbeidsovereenkomst ontbonden heeft), dan houdt het UWV wel rekening met de periode die normaal gesproken als opzegtermijn in acht genomen zou moeten worden, de zogenaamde fictieve opzegtermijn. Dit betekent dan dat uw WW-uitkering een tot enkele maanden later ingaat.

Als u ziek bent wanneer uw opzegtermijn afloopt of als u direct daarna ziek wordt, begint uw WW-uitkering als u weer beter bent. In de tussentijd krijgt u een Ziektewetuitkering van het UWV. Heeft u al een WW-uitkering aangevraagd, geef dan aan het UWV door dat u ziek bent.

Als u uw baan bent kwijtgeraakt, dan krijgt u vaak te maken met het UWV en soms ook de gemeente. Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering dient u zich bij het UWV in te schrijven als werkzoekende. Dat kan al drie maanden voordat u ontslagen wordt.

Het UWV kan u enige hulp bieden bij het zoeken van een nieuwe baan. Het UWV beslist uiteindelijk of u recht heeft op een WW-uitkering. Het UWV is ook de instantie die deze uitkering aan u uitbetaalt. Als u geen WW-uitkering krijgt of als uw WW-uitkering eindigt, komt u mogelijk in aanmerking voor een bijstandsuitkering of als u 50 jaar of ouder was op uw eerste werkloosheidsdag voor een IOAW-uitkering. Ook deze uitkering kunt u aanvragen bij het UWV.

U moet uw WW-uitkering aanvragen via het internet. U heeft hiervoor wel een DigiD nodig. Dit is een speciale inlogcode die u kunt gebruiken om via het internet contact te onderhouden met een aantal overheidsinstellingen.

Heeft u geen internet? Ga dan naar een vestiging van het UWV bij u in de buurt. U kunt daar uw aanvraag via internet doen. Heeft u hulp nodig bij het invullen van de aanvraag? Op de UWV-vestiging zijn medewerkers aanwezig om u hierbij te helpen.

Vraagt u uw uitkering aan via een UWV-vestiging bij u in de buurt, maak dan eerst een afspraak. Neem bij uw eerste bezoek aan het UWV een geldig paspoort of geldige identiteitskaart (geen rijbewijs) mee.

De eerste 13 weken (drie maanden) loopt uw WW-uitkering gewoon door. U moet dan ook blijven solliciteren tenzij de verzekeringsarts van het UWV vindt dat u niet kunt solliciteren. Als u na drie maanden nog steeds ziek bent, wordt uw WW-uitkering omgezet in een Ziektewetuitkering.