Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd) is een document waarin de werkgever en werknemer afspraken maken over de beëindiging van het dienstverband. Als de vaststellingsovereenkomst aan de juiste voorwaarden voldoet, kan hiermee een WW-uitkering bij het UWV worden aangevraagd. In de vaststellingsovereenkomst zijn o.a. afspraken opgenomen over de einddatum van het dienstverband, de hoogte van de ontslagvergoeding en over de eindafrekening.
Ook interessant voor u:
- Ben ik na twee jaar ziekte automatisch mijn baan kwijt?
- Heb ik bij een bedrijfseconomisch ontslag recht op een ontslagvergoeding?
- Heb ik nog recht op een WW-uitkering na een ontslag op staande voet?
- Heb ik recht op doorbetaling van mijn loon tot aan het einde van de proeftijd?
- Heb ik recht op een ontslagvergoeding als ik ontslagen wordt terwijl ik ziek ben?
- Ik ben (lange tijd) ziek geweest. Kan ik dan disfunctioneren?
- Ik ben ziek/zwanger. Kan ik in de proeftijd ontslagen worden?
- Ik heb mijn targets niet gehaald. Is dit disfunctioneren?
- Is de werkgever verplicht kosten voor juridische bijstand te betalen?
- Is er geen ontslagprocedure nodig bij een ontslag op staande voet?