Buitengewoon verlof in plaats van schorsing
Als uw werkgever overweegt om u te schorsen kan het verstandig zijn om te overleggen over bijvoorbeeld een buitengewoon verlof. Een schorsing heeft immers een negatieve uitstraling in de werkomgeving.
Ook interessant voor u:
- Bewaar al uw aanstellingsbesluiten
- Bij verdenking plichtsverzuim mag u zich beroepen op zwijgrecht
- Dien in elk geval een voorlopig bezwaarschrift in
- Geef gehoor aan oproep bedrijfsarts
- Geef uw zienswijze bij aankondiging van besluit
- Maak bezwaar bij negatieve beoordeling
- Maak bezwaar tegen een ontslagbesluit
- Maak binnen zes weken bezwaar
- Maak ook bezwaar tegen voorwaardelijke maatregel
- Overweeg spoedprocedure bij spoedeisend belang