Spreek niet te snel over vertrouwensbreuk
Als er op uw werk een arbeidsgeschil dreigt te ontstaan, is het verstandig om uw werkgever niet te snel te melden dat er sprake is van een vertrouwensbreuk.
Als u dit wel doet, geeft u de werkgever in feite de mogelijkheid om ontslag voor u aan te vragen. U vond toch immers dat er onvoldoende vertrouwen was om de arbeidsrelatie voort te zetten?
Ook interessant voor u:
- Bewaar documenten
- Controleer het afspiegelingsbeginsel
- Controleer proeftijd bij indiensttreding
- Dring aan op een passende functie
- Houd dagboek bij
- Kijk actief uit naar passend werk
- Laat kritiek niet onbesproken
- Laat u adviseren door een arbeidsrechtspecialist
- Laat u niet onder druk zetten door uw werkgever
- Laat uw werkgever het eerste voorstel doen