Arbeidscontract voor onbepaalde tijd na drie verlengingen
Het arbeidscontract van Rob is aangegaan voor de duur van één jaar en loopt af op 31 december 2010. In december wordt Rob door de personeelsfunctionaris medegedeeld dat er alleen nog maar gewerkt zal worden met korte tijdelijke arbeidscontracten voor de duur van drie maanden.
Rob krijgt dus een arbeidscontract dat ingaat op 1 januari 2011 en dat loopt tot eind maart 2011. Daarna krijgt Rob nog twee van dergelijke contracten aangeboden. Het laatste contract loopt dus tot 30 september 2011. Halverwege de maand september krijgt Rob te horen dat zijn arbeidscontract na eind september niet meer verlengd zal worden.
Rob kan tegen deze beëindiging bezwaar maken. Zijn laatste arbeidscontract van drie maanden is namelijk het vierde arbeidscontract op rij en daardoor automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Ook interessant voor u:
- Door uitzendwerk is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan
- Fotograaf is freelancer en geen werknemer
- Geen overeenkomst van opdracht, maar dienstverband
- Misbruik van de proeftijd
- Nul-urencontract is arbeidsovereenkomst
- Ontslag net buiten de proeftijd
- Rechter wijzigt concurrentiebeding in relatiebeding
- Verlenging proeftijd niet toegestaan
- Vervallen van concurrentiebeding door foute opzegtermijn
- Werknemer mag werkgever beconcurreren